Cara Mengerjakan Soal 15FQ+ dan Contoh Soalnya

assessment test lpdp, assessment test lpdp, assessment test lpdp, assessment test lpdp, assessment test lpdp, assessment test lpdp, assessment test lpdp, assessment test lpdp, assessment test lpdp, assessment test lpdp, assessment test lpdp, assessment test lpdp, assessment test lpdp, assessment test lpdp, assessment test lpdp, assessment test lpdp, assessment test lpdp, assessment test lpdp, assessment test lpdp, assessment test lpdp,
Assessment Test

Pada artikel saya sebelumnya sudah saya sampaikan gambaran umum 15FQ+, jika belum membaca silahkan kunjungi di Assessment Test LPDP 2017. Kali ini saya ingin membagikan informasi tambahan dan kisi-kisi atau contoh soal yang digunakan pada 15FQ+.

Cara Menjawab 15FQ+

Pengisian kuesioner ini dilakukan secara online. Dalam kuesioner ini Anda akan menemukan sejumlah pernyataan mengenai beberapa karakter yang diharapkan ada untuk pekerjaan atau profesi tertentu. Jawaban yang ada penting untuk diisi "Akurat" karena mencerminkan karakteristik yang dibutuhkan untuk berhasil melaksanakan hal-hal yang khusus dalam suatu pekerjaan. 

Anda diminta untuk menilai pernyataan dalam skala dari 1 sampai 5, tergantung pada sejauh mana hal itupenting menurut anda dalam suatu pekerjaan. Misalnya, jika Anda mempertimbangkan bahwa pernyataan yang ada itu penting, maka pilih angka 1. Jika Anda menganggap bahwa pernyataan tersebut bukan keharusan, pilih angka 5. Ingat ! Untuk menjawab pertanyaan, Anda perlu harus meneliti terlebih dahulu tanggapan Anda kemudian baru menuju pernyataan selanjutnya. Jika anda sudah memilih tanggapan yang sesuai, tekan tombol <ENTER> untuk menyimpan pilihan Anda dan untuk menuju pertanyaan berikutnya.  

Oh ya, jika masih ragu-ragu dan ingin mengganti jawaban, Anda dapat kembali dan maju dalam kuesioner ini dengan menggunakan tombol <Page Up> dan <Page Down>. Anda juga dapat mengubah jawaban dengan menekan nomor alternatif yang sesuai dengan pilihan jawaban Anda yang baru.
 
Sebelum membahas lebih jauh kuesioner ini, mari mencoba contoh pertanyaan yang akan Anda temukan
Perlu diperhatikan dan menunjukkan kepedulian terhadap kesejahteraan orang lain.
1) Esensi (Wajib ada)

2) Sangat penting
3) Penting
4) Agak Penting
5) tidak berlaku
.

Ingat ! 
Tidak ada jawaban benar atau salah. Anda bisa menganggap pernyataan itu penting atau tidak
tergantung dari kesesuaian dengan pekerjaan yang akan Anda tempuh. Karena ini bukan ujian, sebenarnya tidak ada batas waktu. Namun, jadilah berusahalah sejujur dan seakurat mungkin. Jangan berikan jawaban hanya karena nampaknya merupakan hal yang tepat untuk dikatakan. Semua pertanyaan harus dijawab, bahkan hal-hal yang sepertinya tidak berlaku untuk pekerjaan yang akan ditempuh. Sebagai panduan, Anda harus menyelesaikannya dalam waktu 10-15 menit.

Contoh-contoh Soal dalam 15FQ+

Saya belum tahu, apakah pihak yang menyelenggarakan akan menyajikan soal dalam Bahasa Inggris atau Bahasa Indonesia. Oleh sebab itu saya sajikan dua tipe, yaitu versi Inggris dan terjemahan (Jika kurang tepat mohon maaf ya ^_^). Untuk pilihan jawaban semua sama, oleh sebab itu hanya saya sampaikan di nomor satu saja.

1)  Has a genuine interest in other people and enjoys participating in all kinds of
social activities.

1) Essential
2)  Very Important
3)  Important
4)  Somewhat Important
5)  Does Not Apply

1) Memiliki ketertarikan yang tulus pada orang lain dan suka berpartisipasi dalam semua jenis
kegiatan sosial.

1) Esensi (Wajib ada)
2) Sangat penting
3) Penting

4) Agak Penting
5) Tidak Berlaku
  
2)  Is confident in their own intellectual ability.
2) Percaya diri dengan kemampuan intelektual mereka sendiri.

3)  Resilient and emotionally stable, will rarely be flustered by any situation.
3) Tahan dan stabil secara emosional, jarang akan bingung dengan situasi apa pun.

4)  Forceful personality who will take charge in group situations.
4) kepribadian yang kuat yang akan bertanggung jawab dalam situasi yang dihadapi kelompok. 

5) Spontaneous and enthusiastic and able to act in an unplanned manner.
5) Spontan dan antusias dan mampu bertindak dengan cara yang tidak terencana.

6)  Persistent and persevering, will be extremely conscientious in work matters.
6) Terus-menerus dan tekun, akan sangat teliti dalam urusan kerja.

7)  Confident in all social situations gaining enjoyment from being the centre of attention
7) Percaya diri dalam semua situasi sosial mendapatkan kenikmatan dari menjadi pusat perhatian perhatian.   


8)  Sentimental and intuitive, behaviour will be determined largely by feelings and emotions.
8) Sentimental dan intuitif, perilaku akan ditentukan terutama oleh perasaan dan emosi.


9)  Inclined to question the motives of others and will not easily be taken in.

9) Mampu mempertanyakan motif orang lain dan tidak akan mudah diambil.



10)  Able to think in an highly abstract manner, being more interested in concepts than practical realities.
10) Mampu berpikir dengan cara yang sangat abstrak, lebih tertarik pada konsep daripada kenyataan praktis.

11)  Able to exercise self-restraint and tailor behaviour to the demands of the situation.
11) Mampu melakukan menahan diri dan menyesuaikan dengan tuntutan situasi.

12)  Always believing that work could have been done better.
12) Selalu percaya bahwa pekerjaan bisa dilakukan dengan lebih baik.

13)  Always looking for new ways of doing things and questioning the existing order of things.
13) Selalu mencari cara baru dalam melakukan berbagai hal dan mempertanyakan tatanan yang ada.

14)  Having the self-reliance to be able to work alone.
14) Memiliki kemandirian untuk bisa bekerja sendiri.


15)  Believes that it is important to conform to the existing social conventions.
15) Percaya bahwa penting untuk menyesuaikan diri dengan konvensi sosial yang ada.

16)  Emotionally charged, will be driven by a measure of tension and nervous energy.
16) Terbebani secara emosional, akan digerakkan oleh ukuran ketegangan dan energi gugup.

17)  Shows a strong sense of work obligation, diligently and attentively discharging their responsibilities.
17) Menunjukkan kewajiban kerja yang kuat, rajin dan penuh perhatian menjalankan tanggung jawab mereka.

18) Is able to keep emotions in check, control their impulses and recover from setbacks.
18) Mampu menjaga emosi tetap terkendali, mengendalikan impuls dan pulih dari kemunduran.

19) Being self-sufficient, will feel no great need to be a member of a group.
19) Menjadi mandiri, tidak akan merasa perlu untuk menjadi anggota kelompok.

20)  Able to express feelings and emotions.
20) Mampu mengekspresikan perasaan dan emosi.

21)  At ease explaining complex ideas and concepts to colleagues.
21) Kemudahan menjelaskan ide dan konsep kompleks kepada rekan kerja.

22) Will attempt to accommodate other people and be ready to conform to the group view.
22) Akan berusaha untuk mengakomodasi orang lain dan siap menyesuaikan diri dengan pandangan kelompok.

23)  A deliberate approach to matters preferring to consider all possible alternatives before initiating action.
23) Pendekatan yang disengaja terhadap hal-hal yang lebih memilih untuk mempertimbangkan semua kemungkinan alternatif sebelum memulai tindakan. (Mungkin intinya banyak berpikir dulu dengan membuat rencana alternative sebelum mengambil tindakan).

24)  Will be more concerned with the ‘ends’ rather than the ‘means’.        
24) Akan lebih peduli dengan 'akhir' dan bukan 'makna'.

25) Able to exercise social restraint and preserve a guarded attitude in social situations.
25) Mampu melakukan pengendalian sosial dan melmpertahankan apa yang dijaga dalam situasi sosial.

26) Realistic and factual, will base decisions on concrete, logical evidence.
26) Realistis dan faktual, akan mendasarkan keputusan pada hal konkret dan bukti logis.

27) Shows tolerance and an understanding of people’s limitations.
27) Menunjukkan toleransi dan pemahaman tentang keterbatasan orang.

28) Attentive to immediate realities and practical matters.
28) Perhatian terhadap kenyataan dan hal-hal yang praktis.

29) A direct, forthright manner leaving people in no doubt where they stand.
29) Secara langsung dan terus terang meninggalkan orang-orang tanpa keraguan di mana orang-orang berdiri.

30)  Self-assured and confident with the requisite self-esteem to meet most challenges.
30) Yakin percaya diri dan percaya diri dengan harga diri yang dipersyaratkan untuk memenuhi sebagian besar tantangan.

Sudah dulu ya, sebenarnya ada 72 contoh soal. Namun mohon maaf belum sempat menerjemahkannya satu persatu, jadi sampai soal nomo 30 saja ya. Untuk soal 31 hingga 72 ada dibawah ini dengan bahasa Inggris, silhkan di pahami masing-masing ya. ^_^

31)  Respectful and traditional values and disinclined to accept an idea just because it
is new.
32)  Will enjoy taking part in group activities.
33) Will not feel obliged to ‘fit in’ with accepted social conventions.
34)  Will cope with all eventualities, ignoring petty inconveniences.
35)  Has highly developed standards of work behaviour, with a clear awareness of the distinction between right and wrong.
36) Is motivated to achieve an objective, having a positive attitude regardless of theuncertainties that exist.
37) Will have a need for social contact and will enjoy working with other people.
38)  Likely to avoid situations which involve explaining difficult concepts to others.
39) Self-assured and secure, will not be prone to emotional outbursts.
40)  A competitive, aggressive personality, with a single-minded approach to achieving objectives.
41)  Will enjoy constant stimulation and excitement.
42)  Will be inclined to be a perfectionist with high standards of work and behaviour.
43)  Will have no difficulty in taking the initiative in getting to know new people.
44)  Will have an aesthetic, sensitive nature and will not be frightened to display feelings to others.
45)  Having a fairly critical nature, will be constantly on guard against being deceived.
46)  Will enjoy thinking through a problem rather than implementing a practical solution.
47)  A diplomatic manner which takes into account the likely impact on others of what is said or done.
48)  Will always be ready to accept the blame for failure rather than blaming the circumstances.
49)  Not hidebound by tradition, will be ever ready to question existing authority.
50)  Does not seek the approval of colleagues but is ready to stand by decisions made.
51)  Able to exercise control over behaviour and the expression of emotions.
52)  Will react quickly to situations and will not take kindly to minor frustrations.
53)  Will not take advantage of their position for personal gain.
54) Shows an empathy and awareness of the feelings and concerns of others.
55) A preference for working independently in situations which provide little opportunity to meet and converse with people.
56)  Will prefer to take time in getting to grips with new unfamiliar concepts.
57) Motivated to prevent anticipated problems by concern with the future.
58)  Will attempt to avoid personal confrontation whenever possible.
59)  Cautious and predictable, will prove dependable under most circumstances.
60)  A tolerant and flexible approach to work issues, prepared to disregard rules in order to achieve work objectives.
61)  Will not take the initiative in group matters preferring to leave others to take the spotlight.
62)  A basically unsentimental approach to life with ability to cope with tough situations.
63)  Will easily relate to other people and willing to overlook basic human failings.
64)  Brings a realistic, ‘down-to-earth’ approach to problem solving.
65)  Willing to do and say things without worrying about the impression which may be created.
66)  Self-confident enough to believe that when things go wrong it is usually the fault of the situation.
67)  Will stick to well established solutions rather than experimenting with new ideas.
68)  Will value the opinions and support of group members before making decisions or initiating action.
69)  A flexible self-image leading to behaviour which is determined more by internal than external values.
70)  Will be able to relax and unwind after even the most trying of circumstances.
71)  Is trustworthy and honest in their dealings with others.
72)  Demonstrates an ability to deal with people at all levels with confidence and poise.

Penutup

Pada bagian akhir tampaknya akan ada pesan bahwa anda telah menyelesaikan kuesioner, dan jika belum yakin dengan jawaban Anda maka silahkan merubahnya, namun jika sudah yakin maka Anda dapat mengakhiri pengisian kuesionernya. Demikian terkait 15FQ+ yang merupakan salah satu yang digunakan untuk Assessment Test LPDP 2017. Ouh ya, untuk mendapatkan informasi lanjut terkait LPDP dan Khususnya serangga, silahkan follow ya.
 

38 Comments

  1. Terimakasih mas atas postingannya. Maaf mas apakah saya boleh minta e-mail mas, saya ingin tanya lebih lanjut terkait assessment online lpdp.Terimakasih.

    ReplyDelete
    Replies
    1. Sebenarnya sama-sama kita mas, saya juga sedang proses. Hehe.
      Silahkan add fb saya mas, atau lewat email juga bisa. Akun nama saya disini itu akun google+. Untuk fb di Mahdi Choirul.

      Delete
  2. Terimakasih atas informasinya.Tapi saya ingin tahu apakah perbedaan antara essential dan important?

    ReplyDelete
    Replies
    1. Sudah saya ganti mbak...
      Jadi esensi itu sesuatu yg harus ada, lebih utama dibanding penting dan sangat penting. Semoga bermanfaat.

      Delete
    2. Well, very inspiring. good luck then.

      Delete
    3. Terimakasih mbak... Aamiin. :)

      Delete
    4. Rencana mau ngerjakan dimana? Warnet? Pakek wifi? Atau bagaimana?

      Delete
    5. Warnet mbak. Sudah punya langganan yg terpercaya dan nyaman. Semoga nnti juga lancar. Aamiin..

      Ouh ya, pintar2 pilih waktunya ya. Bayangkan aja se-Indonesia cuma sehari waktunya, peluang bertabrakan jadwal dg yg lain jelas besar.
      Semoga semua lancar... :)

      Delete
    6. Aamiin..

      Kalau masalah waktu, kita tidak tau kapan paling banyak peserta yg akses. Bukankah jadwal semula 2 hari ya.

      Delete
    7. Belum tahu kalau mula nya seperti apa. Tinggal persiapkan diri. Semangat teman-teman. :)

      Delete
  3. Mau nanya mas. Baik nya kita isi berdasarkan diri kita sendiri atau sediikit berusaha lebih pilih arah positif menjawab kuesioner agar terlihat lebih ke personal yg aktif

    ReplyDelete
    Replies
    1. Inbox di fb atau email saja mas... Karena ini subjektif.

      Delete
  4. Karena jawabannya tidak ada yang salah, bagaimana dengan bentuk penilaiannya?

    ReplyDelete
  5. Setahu saya pihak penyelenggara akan meramgkum nilainya. Dan hasil analisis nya kemudian diserahkan ke pihak mitra yang membayar. Nah, mana-mana yang sesuai berdasarkan karakter yang diminta, itulah yang kemungkinan lolos. Jadi tipsnya pelajari visi misi lpdp, jadi bisa menerka lpdp inginnya orang kayak gimana. begitu sih mas setahu saya.

    ReplyDelete
    Replies
    1. Artinya, yg karakternya tidak sesuai pasti salah dong.

      Menurut saya, "diskriminasi" karakter ini jauh lebih berbahaya daripada "diskriminasi" feminis yg sempat heboh tempo hari.

      Cmiiw.

      Delete
  6. Mas Choirul memang terbaik. Terima kasih ya untuk semua sharing nya. Sangat bermanfaat. Maaf mas, boleh minta saran judul buku yg membahas tentang jenis tes VMI dan 15FQ+ ya ? *bahasa Indonesia...hehe

    ReplyDelete
    Replies
    1. Sama-sama mas... Belum ketemu mas.. Rujukan saya masih dari psytech, berbahasa inggris...
      Jangan terlalu kawatir, saya rasa soalnya ya dalam ruang lingkup itu-itu saja mas sesuai landasannya.

      Delete
  7. siang Mas.. udah ada info kapan dan bagaimana cara melihat pengumuman hasil assesment online LPDP 2017 kah??
    di panduan yg terdahulu tgl 5 mei 2017, apa ada info perubahan? jika tahu.. makasih Mas.. :)

    ReplyDelete
    Replies
    1. Info sementara yg saya ketahui masih tgl 5 itu mbak... Jika ada perubahan Insyaallah akan ada pemberitahuan dari lpdp.

      Delete
  8. apakah ada grup khusus yang bisa saya ikuti untuk gabung dengan pendaftar LPDP yang lain? Saya di Malang, Mas

    ReplyDelete
    Replies
    1. Mbaknya daftar dalam negeri atau luar negeri ?... Kal dalam negeri sudah selesai mbak.. tp msih berkomunikasi di grup WhatsApp..
      Chat saya saja, nanti saya minta tolong adminnya.

      Delete
  9. sangat membantu mas.mohon bantuannha mas, jawab sesuai dengan karakter sendiri atau memilih lebih positif. faqihjafar@gmai.com

    ReplyDelete
    Replies
    1. Kenali karakter, kenal harapan LPDP. Cari titik temunya, mumpung masih waktu, perbaiki pikiran2 dan karakter yang berseberangan dengan LPDP.
      Ingat, tapi jangan dibuat2. SOalnya data tes jadi datanya LPDP, nah waktu wawancara bisa aja akan jadi data awal dan dicocokkan dg karakter yang sebenarnya.

      Delete
  10. Thanks infonya mas.
    Mau nanya, kapan pihak LPDP mengirimkan e-mail/informasi mengenai online assessment test setelah penetapan hasil seleksi administratif? Apa menjelang hari tes?

    ReplyDelete
  11. Iaa mas.. menjelang akan tes.. saya lupa tepatnya H- brapa. Di postingan saya pertama itu ada hari dimana pengumuman sistem assessment test.

    ReplyDelete
  12. Oh gitu ya.
    Bagaimana dgn bahasa yg digunakan?
    Tahun ini saya lewat jalur BPI reguler LN.
    Apa questionnaire dalam bahasa Inggris?

    ReplyDelete
    Replies
    1. Saya dlu dlm bhs. Indo.
      Kalau yg LN persiapkan dlm English aja mas.. jd nnti biar siap, meski pakai indo atau English.

      Delete
    2. Oh, sip bro.. thanks in advance

      Delete
    3. Yup.. sama2 mas.. semoga lolos mas.. :)

      Delete
  13. Waah menarek, klo ada grup WA yg luar negeri, aku boleh dong dimasukin mas 085253829360,Trmaksih

    ReplyDelete
  14. Waah menarek, klo ada grup WA yg luar negeri, aku boleh dong dimasukin mas 085253829360,Trmaksih

    ReplyDelete
  15. Terimakasih banyak nggih Mas untuk sharingnya. Sangat informatif sekali. Semoga barokah dan berhasil nggih Mas....

    ReplyDelete
  16. Alhamdulillah Online Assessment terlewati..
    Gimana bro, apa ada saran untuk mempersiapkan diri menuju wawancara?

    ReplyDelete
    Replies
    1. Silahkan baca tulisan saya yang terkait seleksi substansi mas.

      Delete